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  1. Cheers zusammen, ich bin seit Mai 2016 self-employed. Habe mich ordnungsgemäß bei HMRC angemeldet, habe meine UTR und habe mich fürs self-assesment registriert. Das was mich jetzt ein bisschen wundert ist dass ich ja eigentlich meine NIC zahlen muss. Aber im goverment portal finde ich dazu keine Infos. Ein kollege hat mir gesagt das ich wohl alle 3 Monate eine Rechnung dazu erhalten soll was bisher aber auch nicht so war Darum mal die Frage wie das den bei euch so ist, musstet Ihr euch seperat dazu registrieren? Hat das erste mal einfach nur länger gedauert oder allgm. wie das abläuft Bin für Tipps dankbar lgc
  2. Ich bin derzeit in England wohnhaft und arbeite für einen deutschen Arbeitgeber (A). Bisher habe ich für Arbeitgeber (A) und mich National Insurance Contributions (NIC) sowie meine Einkommenssteuer in UK abgeführt.   Ab 1.11. beginne ich bei einem neuen Arbeitgeber (B). Für den Job werde ich wieder nach Deutschland ziehen.   Wie verhält es sich nun mit der Sozialabgabe- und Steuerpflicht? Ab wann wechselt meine Abgabepflicht zurück nach Deutschland? Ich finde es verwirrend, da die Steuerjahre zwischen UK und Deutschland asynchron sind.    
  3. Mein zukünftiger dt. Arbeitgeber möchte gerne mit mir eine Vereinbarung abschließen nach der ich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer National Insurance Contributions zuständig bin, da sie selbst keine Niederlassung in England haben (siehe Zitat (2) für Rechtsgrundlage). Hat das hier jemand schon mal gemacht? Was gilt es dabei als Arbeitnehmer zu beachten? [quote]VERORDNUNG (EG) Nr. 987/2009 Artikel 21 Pflichten des Arbeitgebers (1) Hat ein Arbeitgeber seinen eingetragenen Sitz oder seine Niederlassung außerhalb des zuständigen Mitgliedstaats, so hat er den Pflichten nachzukommen, die die auf seine Arbeitnehmer anzuwendenden Rechtsvorschriften vorsehen, namentlich der Pflicht zur Zahlung der nach diesen Rechtsvorschriften vorge­schriebenen Beiträge, als hätte der Arbeitgeber seinen eingetragenen Sitz oder seine Niederlassung in dem zuständigen Mitgliedstaat. (2) Ein Arbeitgeber, der keine Niederlassung in dem Mitgliedstaat hat, dessen Rechtsvorschriften auf den Arbeitnehmer anzu­wenden sind, kann mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, dass dieser die Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung der Beiträge wahrnimmt, ohne dass die daneben fortbestehenden Pflichten des Arbeitgebers berührt würden. Der Arbeitgeber übermittelt eine solche Vereinbarung dem zuständigen Träger dieses Mitgliedstaats.[/quote] [u]Siehe:[/u] [url="http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32009R0987:DE:NOT"]http://eur-lex.europ...009R0987:DE:NOT[/url]
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